如果因单位原因造成你劳动关系失去，你可以通过以下司法程序来维护自己的权益：

1. 明确纠纷性质并确定处理方式：

   • 首先，你需要明确这是否属于劳动争议。如果是，根据《劳动争议调解仲裁法》，你可以先尝试与单位进行协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2. 申请调解：

   • 若协商不成，你可以向调解组织申请调解。调解组织可能是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意，申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提交仲裁申请时，需按照被申请人人数提交副本，并附上相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录、解雇通知等，以证明你的主张。

5. 参与诉讼过程：

   • 在诉讼过程中，你将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。同时，你也需要应对对方的抗辩和证据。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。

在整个过程中，建议你保持冷静和理性，积极收集并整理证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。