当您在工伤停工期结束后回去上班，却发现单位不支付停工留薪期的工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：明确法律权益与尝试协商

首先，您需要明确，根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且应由所在单位按月支付。

基于这一法律权益，建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向单位明确提出支付停工留薪期工资的要求，并提供工伤认定决定书等相关证明材料，以争取通过和平方式解决问题。

第二步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明以及工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得的工资数额。劳动监察部门将会依法进行调查，并责令单位限期支付您的工资。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将会依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。

第四步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据来支持您的主张。法院将会依法审理并作出判决，强制单位支付您的停工留薪期工资以及可能的赔偿金等。

第五步：寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，请务必注意收集和保存好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将对于维护您的合法权益起到至关重要的作用。

综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应该明确自己的权益，并依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是非常重要的。