关于劳动仲裁中公司同工不同酬能得到的赔偿，我可以为你提供以下详细的解答：

首先，结论前置：

在劳动仲裁中，如果公司存在同工不同酬的情况，劳动者可以要求公司支付工资差额，但通常没有额外的赔偿。只有在单位逾期不支付工资差额时，才可能加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

接下来，详细解释：

1. 同工同酬的原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应当获得相同的报酬。

2. 工资差额的支付：

   • 如果劳动者发现自己在与同事从事相同工作但报酬不同时，有权要求公司补足工资差额。这是基于同工同酬原则的直接应用。

3. 赔偿金的支付条件：

   • 通常情况下，劳动者只能要求公司支付工资差额，而没有额外的赔偿。但是，如果公司逾期不支付工资差额，根据相关规定，公司可能需要加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先与公司进行协商，要求补足工资差额。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。

最后，举例说明：

假设小何和小李在同一家公司从事相同的工作，但小何的工资每月比小李少1000元。小何发现这一不公平情况后，可以先与公司协商，要求按照同工同酬的标准补足工资差额。如果公司拒绝，小何可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁中，如果仲裁委认定公司存在同工不同酬的情况，并且公司逾期不支付工资差额，那么小何有可能获得百分之五十到百分之一百的赔偿金。

综上所述，劳动仲裁中公司同工不同酬的赔偿主要限于工资差额的支付，并在特定条件下可能加付赔偿金。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。