关于“高管不是劳动关系的相关法条”这一问题，实际上，法律并未直接规定高管与公司之间不能构成劳动关系。相反，根据具体情况，高管与公司之间是可以存在劳动关系的。
高管与公司的关系：
- 高管，如公司的经理、副经理、财务负责人等，通常是由董事会聘任或解聘的，这与传统员工通过人事部招聘入职再签署劳动合同的流程有所不同。因此，高管与公司之间往往存在的是聘任合同关系，这种关系从某种意义上来说是一种委托合同关系。
- 然而，聘任合同关系并不排斥劳动关系的存在。高管在履行其管理职责的同时，如果还受公司规章制度的管理和约束，从事公司安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是公司业务的组成部分，那么高管与公司之间就可以同时构成劳动关系。
法律依据：
- 《中华人民共和国公司法》并未明确规定高管与公司之间不能构成劳动关系。反而，在某些情况下，法律还明确了董事与公司之间可以形成劳动关系。
- 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定了劳动关系成立的三个条件，这些条件同样适用于高管。如果高管符合这些条件，那么他们与公司之间就可以构成劳动关系。
司法实践：
- 在司法实践中，也有案例支持高管与公司之间可以构成劳动关系。例如，最高人民法院的某些判决就认可了高管与公司之间在符合特定条件时可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。
综上所述，高管与公司之间并非绝对不能构成劳动关系。具体是否构成劳动关系，需要根据高管的具体职责、受公司管理的情况、是否从事有报酬的劳动以及劳动是否是公司业务的组成部分等因素来综合判断。如果你有相关的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。