辞职通知书交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责人或者人事部都是有效的。下面我详细解释一下：

一、辞职通知书的递交对象

1. 公司人事部：通常情况下，辞职通知书可以直接交给公司的人事部门，这是最直接且常见的方式。
2. 公司负责人：如果无法直接交给人事部，也可以通过快递等形式邮寄给公司的负责人，如总经理、董事长等，同样具有法律效力。

二、辞职通知书的有效性要素

为了确保辞职通知书的有效性，你需要注意以下几点：

1. 内容明确：辞职通知书中应清晰表明辞职的意向，并注明辞职的具体时间，以便单位做好工作交接等安排。
2. 形式规范：辞职通知书一般应以书面形式提交，并签字确认。如果是通过电子邮件等电子方式发送，也要确保发送对象为单位的相关负责人，并留存发送记录。
3. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内的员工，则需提前3日通知用人单位。
4. 送达有效：如果是当面递交，应保留单位签收的凭证；如果是邮寄，要留存邮寄单据等，以证明辞职通知已送达单位。

三、特别提示

• 辞职通知书一旦递交并送达，即产生法律效力。因此，在递交前请务必考虑清楚，并确保通知书中的内容真实、准确、无误。
• 如果辞职通知书递交后，你希望更改辞职日期或撤销辞职申请，需要与用人单位进行友好协商，并根据实际情况和用人单位的规章制度来确定是否可行。

总之，辞职通知书的递交对象和有效性要素都是确保你辞职申请合法、有效的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。