单位收到仲裁通知书后，一般会找劳动者协商。以下是详细的分析：

1. 协商的可能性：

   • 当单位收到劳动仲裁通知书时，通常意味着与员工之间存在某种劳动争议。为了尽快解决争议，避免正式的仲裁或诉讼程序，单位往往会选择与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商的好处在于可以节省时间、成本和精力，避免长时间的法律纠纷，同时也有助于维护双方的长期合作关系。

2. 协商的前提：

   • 单位在收到仲裁通知书后，会首先分析仲裁事项的具体内容和争议点。
   • 如果单位认为问题有协商的可能，即双方存在共识或误解，那么会积极与员工取得联系，展开协商。
   • 如果单位认为问题无法通过协商解决，比如争议过大或对方态度坚决，那么可能会选择准备应诉材料，不再进行协商。

3. 协商的准备：

   • 在决定协商前，单位会收集相关证据，了解争议的具体细节，为协商做好充分准备。
   • 同时，也会考虑聘请专业律师或法律顾问，以提供更专业的法律意见和协商策略。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会及时将相关情况通知当事人，这也为单位与员工之间的协商提供了时间窗口和法律依据。

5. 协商不成的后果：

   • 如果协商不成，单位将按照仲裁通知书的要求，准备相应的应诉材料，包括证据收集、法律意见书的准备等。
   • 同时，也需要做好心理准备，面对可能的仲裁结果，并据此调整后续的人事或管理策略。

综上所述，单位在收到仲裁通知书后，一般会选择与员工进行协商，以期达成和解或调解，避免正式的仲裁或诉讼程序。如果协商不成，则会积极应诉，维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我提问，我作为专业律师，将竭诚为你提供法律咨询。