关于公司让搬员工宿舍如何拒绝的问题，首先我们要明确的是，公司是否有权要求员工搬宿舍，以及员工在何种情况下可以拒绝。
结论前置：
员工在面对公司提出的搬宿舍要求时，是有权拒绝的，但具体取决于公司规定及搬宿舍原因是否合法合理。如果公司无法提供合法且合理的理由，或未经与员工充分沟通协商，员工有权拒绝搬宿舍。
详细分析：
公司是否有权要求员工搬宿舍：
- 公司一般无权单方面要求员工搬宿舍，除非能提供合法且合理的理由，如宿舍维修、安全考虑等，并经过与员工充分沟通协商。
- 如果公司出于不合理的理由，如单纯为了降低运营成本而强行要求员工搬离，这可能构成对员工权益的侵犯。
员工如何拒绝搬宿舍：
- 员工应首先了解公司提出搬宿舍的具体原因，并评估其合理性和合法性。
- 如果认为公司提出的理由不合理或未经充分沟通，员工有权拒绝搬宿舍，并可以通过书面形式向公司表达拒绝意愿，同时说明拒绝的理由。
- 员工在拒绝时，应保持冷静和专业，避免与公司产生不必要的冲突。
拒绝搬宿舍后可能面临的后果：
- 如果员工拒绝搬宿舍，公司可能会采取进一步措施，如解除劳动关系等。但在此情况下，公司应依法支付经济补偿金。
- 员工应了解自己的合法权益，如果公司采取不当措施，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
建议：
- 员工在拒绝搬宿舍前，应充分了解公司规定和相关法律法规，确保自己的拒绝行为有合法依据。
- 如果与公司产生争议，员工应寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工在面对公司提出的搬宿舍要求时，有权根据具体情况进行评估并做出决定。如果认为公司提出的理由不合理或未经充分沟通，员工有权拒绝搬宿舍，并应了解自己的合法权益和可能的后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。