22号发上个月工资是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地劳动法规的具体规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据与合法情况：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他合法文件中明确约定了每月22号支付上月工资，并且按时足额发放，那么这种做法是合法的。
   • 法律尊重双方的约定，只要该约定不违反法律的强制性规定，用人单位就有义务按照约定的日期支付工资。

2. 违法情况分析：

   • 如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期不是每月22号，却未经与劳动者协商一致擅自更改发薪日期，这种行为就违反了双方的约定，可能构成违法。
   • 另外，即使双方没有明确约定具体日期，但当地劳动法规或政策对工资支付周期和时间有更严格的要求，用人单位若未能遵守，也可能因不符合当地规定而违法。

3. 劳动者权益保护：

   • 当用人单位违反工资支付约定时，劳动者首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的时间和方式，以确保自身权益得到保障。
   • 如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位沟通，并了解当地劳动法规的具体规定，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。

综上所述，判断22号发上个月工资是否合法，需要综合考虑用人单位与劳动者的约定以及当地劳动法规的具体要求。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。