丧劳提前几年退休-杨启浩律师｜法行宝

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2025-08-02 劳动纠纷

关于“丧劳提前几年退休”的问题，这主要涉及到因病或非因工致残完全丧失劳动能力职工的提前退休政策。下面我将根据相关政策，为你详细解答这个问题。

一、结论前置

完全丧失劳动能力的职工，在满足一定条件下，可以提前退休。具体提前的年数并不是固定的，而是根据职工的性别、年龄、缴费年限以及劳动能力鉴定结果来确定。

二、详细解答

年龄条件
- 一般来说，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁（具体以当地政策为准），才有可能申请提前退休。
缴费年限要求
- 职工需要参加基本养老保险，且缴费年限（含视同缴费年限）需满15年及以上。这是申请提前退休的基本条件之一。
劳动能力鉴定
- 最关键的是，职工必须经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。这一鉴定结果将直接决定职工是否能够提前退休。
提前退休的具体年数
- 实际上，提前退休的“提前”年数并不是固定的，而是根据上述条件综合判断后得出的。换句话说，只要满足上述条件，职工就可以申请提前退休，而无需具体计算“提前”了多少年。
地区差异
- 需要注意的是，不同地区的具体政策可能会有所不同。例如，在上海地区，除了满足上述基本条件外，还需要满足实际缴费年限满5年的要求。因此，建议职工在申请前咨询当地的社保部门或相关机构，以了解具体的政策要求。

三、总结与建议

完全丧失劳动能力的职工在申请提前退休时，应充分了解并满足当地的政策要求。这包括年龄条件、缴费年限要求以及劳动能力鉴定结果等。同时，由于不同地区的政策可能存在差异，建议职工在申请前咨询当地的社保部门或相关机构，以确保流程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在我国，丧失劳动能力（通常指完全丧失劳动能力）的个人在满足一定条件下是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。不过，具体条件会因个人参与的养老保险类型及身份（如企业职工、机关事业单位工作人员或城乡居民养老保险参保人）的不同而有所差异。一、企业职工对于企业职工而言，提前退休的条件主要包括：年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。缴费年限：必须参加基本养老保险，并累计缴纳基本养老保险费（含视同缴费年限）满15年。劳动能力：需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。举例：李先生，52岁，企业职工，已缴纳职工养老保险18年，因严重疾病被鉴定为完全丧失劳动能力，即可申请提前退休并领取养老金。二、机关事业单位工作人员对于机关事业单位工作人员，提前退休的条件包括：工作年限：需工作年限满10年。年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。劳动能力：需经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力。三、城乡居民养老保险参保人对于城乡居民养老保险参保人，国家层面目前并未统一规定因病提前领取养老金的政策，但部分地区会根据实际情况出台相关政策，通常也要求参保人完全丧失劳动能力。若当地有相关政策允许，参保人在满足条件后可提前领取养老金，养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。举例：某地区规定，城乡居民养老保险参保人若经鉴定完全丧失劳动能力，可提前领取养老金。如王大爷，因患重病完全丧失劳动能力，且该地区有相关政策，故可提前领取养老金。四、未达到年龄条件的职工养老保险参保人员对于虽满足缴费年限和劳动能力条件，但未达到年龄要求的参保人员（即男未满50周岁，女未满45周岁），他们可以选择办理退职手续，之后按月领取退职生活费。该生活费标准通常低于退休养老金，具体计算方式依地区政策而异。举例：张女士，42岁，已缴纳职工养老保险16年，因意外受伤导致完全丧失劳动能力，由于未达年龄要求，可选择退职并按月领取生活费。五、办理流程与注意事项申请：职工本人或其所在单位（对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属）需向当地劳动保障行政部门或社保部门提出提前退休申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。审核：劳动保障行政部门或社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核，包括核实劳动能力鉴定结果，并进行公示。批准：经公示无异议的，劳动保障行政部门或社保部门会作出批准决定，并发放退休证或开始发放养老金。注意事项：劳动能力鉴定：是确定是否完全丧失劳动能力的重要依据，必须由指定的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行。严格审核：为避免违规办理提前退休，相关部门会对申请材料进行严格审核。咨询与了解：由于具体政策和程序可能因地区和政策调整而有所不同，建议申请人先咨询当地的社保部门或我（李迁迁律师），了解清楚具体的政策和程序后再进行申请。综上所述，丧失劳动能力（完全丧失）的个人在符合上述条件的情况下，是有资格提前退休并享受相应的养老保险待遇的。但需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，因此建议在申请前先进行详细了解和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“丧失劳动能力什么年龄可以提前退休”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策给出的详细解答：在我国，完全丧失劳动能力的个人在满足一定条件下是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。具体条件依据其参与的养老保险类型（职工养老保险或城乡居民养老保险）及个人实际情况而定。一、职工养老保险参保人员提前退休条件年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。缴费年限：必须参加基本养老保险，并累计缴纳基本养老保险费（含视同缴费年限）满15年。劳动能力：需由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。满足上述条件的职工可办理因病提前退休手续，之后按月领取基本养老金。二、城乡居民养老保险参保人员提前领取养老金情况国家层面目前并未统一规定城乡居民养老保险的因病提前领取养老金政策，但部分地区会根据实际情况出台相关政策，通常要求参保人完全丧失劳动能力。若当地有相关政策允许，参保人在满足条件后可提前领取养老金。三、注意事项劳动能力鉴定：是确定是否完全丧失劳动能力的重要依据，必须由指定的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行。咨询当地社保部门：由于退休政策存在地区差异，且可能随时间调整，建议在申请前咨询当地的社保部门，了解清楚具体的政策和程序。准备必要材料：申请提前退休时，通常需要提供医疗鉴定证明、工作年限证明等相关材料，应提前准备好以便顺利办理手续。综上所述，完全丧失劳动能力的个人在符合上述条件的情况下，是有资格提前退休并享受相应的养老保险待遇的。但需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的实际情况给出更详细的解答。

丧失劳动能力后的退休年龄并非固定，而是根据具体情况有所不同，以下分情况说明：完全丧失劳动能力且符合特定条件：对于企业职工，如果男年满50周岁，女年满45周岁，且完全丧失劳动能力，同时缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么可以提前退休。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。对于机关事业单位工作人员，如果工作年限满10年，且男年满50周岁，女年满45周岁，同时经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，也可以提前退休。城乡居民养老保险参保人在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并且已经出台了相关的鉴定标准并被认定为完全丧失劳动能力，同样可以提前退休。大部分丧失劳动能力：一般情况下，大部分丧失劳动能力并不等同于完全丧失劳动能力，因此通常不符合提前退休的条件。不过，如果这一丧失劳动能力的情况是由工伤导致的，并且根据《工伤保险条例》被鉴定为一级至四级伤残，那么可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，但这并不直接等同于退休。对于五、六级伤残，则保留劳动关系并由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。如果是公务员，提前退休主要基于工作年限和个人意愿，与劳动能力丧失程度无直接关联。但若因伤病无法正常工作，可通过病退等途径解决，不过这通常也要求完全丧失工作能力。特殊情况与地区政策：某些地区或行业可能针对特定情况有特别规定，如特殊工种、高风险行业等可能有更宽松的退休政策。此外，单位内部也可能有特殊的退休政策或安排。随着社会的不断发展和政策的不断调整，退休年龄和退休条件也可能会有所变化。因此，建议关注政府发布的最新政策公告，以确保及时了解并掌握退休年龄的相关规定。建议与指导：在确定具体的退休年龄时，建议首先了解自己所属的群体（如企业职工、机关事业单位工作人员、城乡居民养老保险参保人等）以及当地的法律法规和相关政策。如果认为自己符合提前退休的条件，可以向当地劳动保障行政部门或社保部门提出申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程进行申请和审核。如果有任何关于劳动工伤或退休年龄的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。

关于“病退可以提前几年退休”的问题，这主要取决于具体的病退条件和个人的实际情况。以下是对病退相关规定的详细解释，以帮助您更好地理解这一问题。一、病退的基本条件缴费年限：职工需要满足一定的缴费年限要求，通常要求参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）满15年。年龄要求：男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。若不满足此年龄条件，但经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，且缴费年限满15年，可办理退职。劳动能力鉴定：职工需要由医院出具证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。二、病退可以提前的年限病退并不是按照固定的年数来提前退休的，而是基于个人的实际情况和劳动能力鉴定结果来决定的。一旦满足病退的条件，职工就可以按照相关规定办理提前退休手续，享受基本养老待遇。因此，病退可以提前的年限并不是固定的，而是根据每个人的具体情况来确定的。三、病退的办理流程申请：职工向用人单位或档案托管机构提出病退申请。提交材料：包括个人申请、身份证、病历资料、养老保险手册等相关材料。劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。审核批准：鉴定为完全丧失劳动能力的，将材料报送社保部门审核，符合条件的予以批准。四、注意事项病退涉及一系列政策和程序，具体操作时建议咨询当地的社保部门或相关机构，以确保准确了解和遵循当地的规定。不同地区的政策可能存在细微差异，因此办理流程和所需材料可能有所不同。在申请病退前，建议充分了解相关政策，并准备好所有必要的申请材料。综上所述，病退可以提前的年限并不是固定的，而是根据个人的实际情况和劳动能力鉴定结果来决定的。如果您有具体的病退需求或疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况为您提供更详细的解答和建议。

在我国，从事特殊工种的职工在满足一定条件下，可以提前退休，具体提前的年限及条件需根据工种性质、工作环境危害程度及相关政策规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：一、特殊工种提前退休的法律依据根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的职工，在满足特定条件下，可以提前办理退休手续。这一政策旨在保护从事特殊工种职工的身体健康，确保他们能够在达到一定年龄和工作年限后，享受应有的退休待遇。二、特殊工种提前退休的具体条件工作年限条件：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。这些工作年限的要求是确保职工在长期从事特殊工种后，身体能够得到充分的休息和恢复。年龄条件：男性职工需年满55周岁；女性职工需年满45周岁（部分政策规定女性管理、技术岗位人员为50周岁，具体需参考当地政策）。年龄条件的设定是为了确保职工在达到一定年龄后，能够不再从事对身体有害的工作，享受退休生活。社保条件：必须缴纳基本养老保险费满15年（含视同缴费年限）。社保条件的满足是确保职工在退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。档案条件：个人档案内应对其从事特殊工种的情况有原始记录。档案条件的满足是证明职工工作经历和符合提前退休条件的重要依据。三、特殊工种提前退休的特别说明工种界定：特殊工种必须经过原劳动部和有关行业主管部门的批准，只有在这个前提下，职工才能按照上述规定享受提前退休的权益。政策差异：由于不同地区的政策可能存在差异，因此职工在申请提前退休前，应详细了解当地的政策规定，确保自己符合提前退休的条件。材料准备：在申请提前退休时，职工需要准备相关的证明材料，如工作记录、工种证明、身份证明等，以便顺利办理退休手续。四、举例说明以男性职工老张为例，若他从事建筑行业的高空作业累计满10年，社保缴纳满15年，且年龄达到55周岁，同时个人档案内有从事高空作业的原始记录，那么他就符合特殊工种提前退休的条件，可以申请提前退休。建议：如果您正在从事特殊工种工作，并考虑提前退休，建议您定期咨询当地的社保部门或向我咨询，以确保自己的权益得到充分的保障。同时，也应注意保留好个人档案和相关证明材料，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

完全丧失劳动能力的个人，在满足一定条件下，是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。以下从不同角度为您详细分析：一、政策依据与适用范围企业职工：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），该办法明确规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。机关事业单位工作人员：依据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）等相关规定，机关事业单位工作人员在满足相应年龄和工龄要求，且经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。城乡居民养老保险参保人：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，参加城乡居民养老保险的个人，在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且已经出台了相关的鉴定标准并被认定为完全丧失劳动能力的，同样可以享受提前退休的待遇。二、具体条件年龄与工龄/缴费年限：企业职工需男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年；或连续工龄满10年（具体依据地区规定可能有所不同）。机关事业单位工作人员需满足相应的年龄和工龄要求，具体依据当地政策规定。城乡居民养老保险参保人则需在达到法定退休年龄前因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力。劳动能力鉴定：必须经医院证明，并由地市级或以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。鉴定标准综合考虑身体各系统功能状况、疾病严重程度及对日常生活和工作的影响。三、办理流程医疗诊断与劳动能力鉴定：首先到指定医院进行医疗诊断，然后送劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。提交申请：持鉴定结论和其他相关材料（如身份证、户口本、社保缴费记录、职工档案等）向所在单位提出书面申请。对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属向当地劳动保障行政部门或社保部门提出申请。单位审核与公示：单位对申请材料进行审核，符合条件的进行公示，接受社会监督。社保审批：单位将审核通过的申请材料报送至当地社保经办机构进行审批，批准后办理退休手续。四、注意事项地区差异：不同地区在具体操作流程和标准上可能存在差异，需按照当地规定办理。因此，在申请前建议先咨询当地的社保部门或向我咨询，了解清楚具体的政策和程序。材料准备：应提前了解并准备齐全所需材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等，避免延误办理进程。法律责任：伪造证明材料骗取提前退休资格将面临法律责任，包括取消退休资格、追回已发放的养老金等。因此，务必确保所有材料的真实性和合法性。五、待遇及影响养老金待遇：提前退休职工的养老金待遇可能会比正常退休的职工低，因为缴费年限相对较短。但具体待遇还需根据当地政策和个人情况来确定。医疗保险待遇：退休后可继续享受基本医疗保险待遇，但可能需要按规定缴纳一定的医疗保险费用。具体费用标准和缴纳方式需依据当地政策来确定。综上所述，完全丧失劳动能力的个人在符合法定条件下，可以依法申请提前退休，并享受相应的社会保障待遇。在办理过程中，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

职工是否能提前退休以及提前退休的年限，主要取决于职工的具体情况和相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：特殊工种提前退休：法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。分析：这意味着，如果职工从事的是上述特殊工种，并且满足相应的年龄和工龄条件，那么他们可以提前退休，具体提前的年限为男职工5年，女职工5年（相对于正常退休年龄而言）。但需要注意的是，不同地区和行业可能对特殊工种的具体范围有所差异，因此在实际操作中需结合当地政策进行判断。因病或非因工致残提前退休：法律依据：同样根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。分析：在这种情况下，职工因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且满足相应的年龄和工龄条件，也可以提前退休。提前的年限同样取决于职工的具体年龄和正常退休年龄的差异，但通常也是男职工提前5年，女职工提前5年（具体需根据当地政策确定正常退休年龄）。其他特殊情况：分析：除了上述两种常见情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致职工提前退休，如因企业改制、破产等原因导致的提前退休。这些情况通常需要根据具体的政策文件或劳动合同来确定提前退休的年限和条件。法律建议：如果您认为自己符合提前退休的条件，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解具体的退休年龄和工龄要求。同时，您也可以向所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，以确保自己的权益得到保障。在办理提前退休手续时，务必按照规定的流程进行，准备好相关的证明材料，如身份证、工作证明、医院证明等。可能后果：如果职工未满足提前退休的条件而擅自离职或办理退休手续，可能会面临无法享受养老保险待遇等风险。因此，在决定提前退休前，请务必确保自己符合相关条件，并咨询专业人士的意见。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

因病完全丧失劳动能力的职工，在满足特定条件下，确实可以不提前退休的常规时间而选择提前退休。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：一、政策依据与总体要求根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，职工因病完全丧失劳动能力并满足一定条件的，可以申请提前退休。这些条件通常包括年龄、工龄、医学证明以及社保缴纳情况。这一政策旨在保障那些因病无法继续工作的职工的基本生活权益。二、具体申请条件年龄与工龄条件：男性需年满50周岁（部分地方可能要求55周岁），女性需年满45周岁。这一年龄要求是为了确保职工在提前退休后，仍有一定的生活保障和养老准备。连续工龄或累计缴费年限通常需满10年，且养老保险累计缴费年限需满15年。这是为了保障职工在提前退休后，能够享受到相应的养老保险待遇。不同地区可能会结合实际情况对工龄的计算方式和具体时长有所调整，因此建议咨询当地社保部门以获取准确信息。医学证明与劳动能力条件：职工必须提供由符合规定的医院出具的医学证明，证明其因病完全丧失了劳动能力。这一证明是申请提前退休的关键依据，必须真实有效。完全丧失劳动能力是指因损伤或疾病导致人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。这一标准是由劳动鉴定委员会或指定医疗机构根据国家标准进行评估的。此证明需经劳动鉴定委员会确认。劳动鉴定委员会会组织专家对职工的病情进行评估，并出具鉴定结论。社保缴纳情况：职工的社会保险缴纳记录应完整且符合当地规定。这是为了保障职工在提前退休后，能够享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。三、办理流程申报：职工向所在单位或档案托管机构提出申请，填写《因病提前退休（职）申请表》，并提交身份证、病历资料、诊断证明等相关材料。这些材料是申请提前退休的必备文件，必须真实有效。初审与公示：所在单位或档案托管机构对申请材料进行初审，核实真实性和完整性后报送当地社保经办机构。初审是为了确保申请材料的真实性和完整性，避免虚假材料的出现。社保经办机构受理申请后，会安排劳动能力鉴定，并对拟批准提前退休的人员名单进行公示，公示期一般为7天。公示是为了接受社会监督，确保申请的公正性和透明性。劳动能力鉴定：申请人需到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定，鉴定专家会根据病历、检查报告等资料评估劳动能力状况，并出具鉴定结论。这一步骤是申请提前退休的核心环节，鉴定结论将直接影响申请的审批结果。如对鉴定结论有异议，可在规定时间内申请复查鉴定。复查鉴定是为了保障职工的合法权益，确保鉴定结论的准确性和公正性。审批与待遇核定：公示无异议后，社保经办机构将申请材料和鉴定结论报送当地人力资源和社会保障部门进行审批。审批是为了确保申请符合相关政策规定和条件要求。经批准提前退休的人员，社保经办机构会按照规定核定其基本养老金待遇，并从批准退休的次月起开始发放。养老金待遇的核定是根据职工的缴费年限、缴费基数等因素进行计算的，确保职工在提前退休后能够享受到相应的养老保障。四、注意事项与建议材料准备：务必按照要求准备齐全、真实的材料，避免因材料问题影响申请进度。材料的不完整或虚假将可能导致申请被驳回或延误审批时间。政策关注：各地因病提前退休政策可能会根据实际情况进行调整和完善，建议及时关注当地政策动态。政策的调整可能会影响申请的条件和流程，因此及时了解政策变化对于职工来说至关重要。利弊权衡：提前退休可能会影响养老金待遇和其他社会福利，建议在做出决定前仔细考虑并权衡利弊。提前退休意味着职工将提前结束职业生涯，可能面临养老金待遇降低、医疗保障减少等问题。因此，在做出决定前，职工应充分考虑自身的经济状况、健康状况以及未来的生活规划等因素。总结与建议：因病完全丧失劳动能力的职工在满足特定条件下是可以申请提前退休的。但这一过程涉及多个法律知识点和政策规定，需要职工仔细了解相关政策要求，并严格按照规定的流程进行申请。在申请过程中，职工应确保所有提交材料的真实性和完整性，及时关注政策动态，并在做出决定前仔细权衡利弊。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。

工伤职工在满足特定条件下可以提前退休，但并非所有工伤情况都能直接导致提前退休。以下是对此问题的详细解答：一、工伤职工提前退休的主要情况一至四级伤残退出工作岗位法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取伤残津贴的待遇。这可以视为一种特殊的“提前退休”形式，因为职工虽然保留劳动关系，但实际上已经不再从事工作，而是享受伤残津贴。待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。完全丧失劳动能力条件：如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，并满足养老保险缴费年限要求（一般累计缴费满15年），且符合以下年龄条件，可办理提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。从事特殊工种并符合条件条件：如果工伤职工同时属于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，且满足相应特殊工种工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），即使存在工伤，也可在男年满55周岁、女年满45周岁时办理提前退休。特别说明：这一条件主要适用于那些因工作性质特殊而提前退休的情况，工伤只是其中的一个可能因素，但并非决定性因素。二、申请提前退休的具体流程劳动能力鉴定：首先需要进行劳动能力鉴定，确定是否完全丧失劳动能力。这是申请提前退休的前提条件。提交申请：向所在单位或当地社保部门提交提前退休申请，并提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历、养老保险缴费记录等。审核批准：相关部门对申请进行审核，核实其真实性及完整性，必要时进行调查。符合条件的予以批准并办理退休手续。待遇享受：审批通过后，职工从次月起开始享受提前退休待遇，包括养老金、医疗保险等社会保障福利。三、注意事项地区差异：工伤提前退休的具体规定可能因地区而异，包括伤残等级的评定标准、退休年龄的界定、养老金的计发办法等。因此，在申请前务必咨询当地的人社部门以获取准确信息。缴费年限：除了伤残等级和年龄要求外，职工还需满足一定的养老保险缴费年限要求，这通常与当地的社保政策紧密相关。及时更新信息：由于政策法规可能会随时间调整，建议工伤职工及其家属及时关注相关政策动态，以确保获取最准确的信息和指导。总结来说，工伤职工在满足特定条件下可以提前退休，但具体条件和流程需依据相关法律法规和地方政策确定。如果您或您的家人面临工伤提前退休的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：大部分丧失劳动能力的职工，在一般情况下是不符合提前退休条件的。是否能提前退休需结合具体情况及地方政策，以下为详细分析：一、提前退休的政策依据与条件根据现行的相关政策规定，提前退休主要分为两类情况：特殊工种提前退休：条件：职工需从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。年龄要求：男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁。工龄要求：连续工龄满十年。因病或非因工致残提前退休：条件：职工需由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。年龄要求：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁。工龄要求：连续工龄满十年。二、大部分丧失劳动能力与提前退休的关系 “大部分丧失劳动能力”并不等同于“完全丧失劳动能力”。因此，仅凭“大部分丧失劳动能力”的鉴定结果，职工是不符合因病或非因工致残提前退休的条件的。在实际操作中，只有被鉴定为“完全丧失劳动能力”的职工，才有可能按照相关规定申请提前退休。三、性别与提前退休的关系对于因病或非因工致残的职工，提前退休的年龄要求存在性别差异。男性需年满五十周岁，女性需年满四十五周岁。特殊工种的提前退休年龄要求同样存在性别差异。男性需年满五十五周岁，女性需年满四十五周岁，且需满足其他相关条件。四、地方政策与具体咨询各地的具体政策可能会存在一定差异。因此，建议职工在申请提前退休前，向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以了解当地的具体规定和要求。咨询时，职工应提供详细的个人情况和劳动能力鉴定结果，以便获得更准确的指导和建议。五、建议与行动了解个人情况：职工应首先明确自己的劳动能力鉴定结果，以及是否符合提前退休的其他条件（如年龄、工龄等）。咨询当地政策：由于地方政策可能存在差异，职工应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。准备相关材料：如果符合提前退休的条件，职工应准备相关的证明材料，如劳动能力鉴定结果、医院证明、工龄证明等，以便顺利申请提前退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。