完全丧失劳动能力的个人，在满足一定条件下，是可以提前退休并享受相应的养老保险待遇的。以下从不同角度为您详细分析：
一、政策依据与适用范围
企业职工：
- 主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），该办法明确规定，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
机关事业单位工作人员：
- 依据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号）等相关规定，机关事业单位工作人员在满足相应年龄和工龄要求，且经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。
城乡居民养老保险参保人：
- 根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，参加城乡居民养老保险的个人，在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，且已经出台了相关的鉴定标准并被认定为完全丧失劳动能力的，同样可以享受提前退休的待遇。
二、具体条件
年龄与工龄/缴费年限：
- 企业职工需男年满50周岁，女年满45周岁，且养老保险累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年；或连续工龄满10年（具体依据地区规定可能有所不同）。
- 机关事业单位工作人员需满足相应的年龄和工龄要求，具体依据当地政策规定。
- 城乡居民养老保险参保人则需在达到法定退休年龄前因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力。
劳动能力鉴定：
- 必须经医院证明，并由地市级或以上劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。鉴定标准综合考虑身体各系统功能状况、疾病严重程度及对日常生活和工作的影响。
三、办理流程
医疗诊断与劳动能力鉴定：
- 首先到指定医院进行医疗诊断，然后送劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
提交申请：
- 持鉴定结论和其他相关材料（如身份证、户口本、社保缴费记录、职工档案等）向所在单位提出书面申请。对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属向当地劳动保障行政部门或社保部门提出申请。
单位审核与公示：
- 单位对申请材料进行审核，符合条件的进行公示，接受社会监督。
社保审批：
- 单位将审核通过的申请材料报送至当地社保经办机构进行审批，批准后办理退休手续。
四、注意事项
地区差异：
- 不同地区在具体操作流程和标准上可能存在差异，需按照当地规定办理。因此，在申请前建议先咨询当地的社保部门或向我咨询，了解清楚具体的政策和程序。
材料准备：
- 应提前了解并准备齐全所需材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等，避免延误办理进程。
法律责任：
- 伪造证明材料骗取提前退休资格将面临法律责任，包括取消退休资格、追回已发放的养老金等。因此，务必确保所有材料的真实性和合法性。
五、待遇及影响
养老金待遇：
- 提前退休职工的养老金待遇可能会比正常退休的职工低，因为缴费年限相对较短。但具体待遇还需根据当地政策和个人情况来确定。
医疗保险待遇：
- 退休后可继续享受基本医疗保险待遇，但可能需要按规定缴纳一定的医疗保险费用。具体费用标准和缴纳方式需依据当地政策来确定。
综上所述，完全丧失劳动能力的个人在符合法定条件下，可以依法申请提前退休，并享受相应的社会保障待遇。在办理过程中，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保自身权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。