试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 试用期的特殊规定：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内，因此，无论是正式期还是试用期，都必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
   • 如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同期限。

3. 未及时签订劳动合同的后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。

4. 实际操作建议：

   • 为保障双方的合法权益，特别是劳动者的权益，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起的一个月内与劳动者签订包含试用期的书面劳动合同。
   • 劳动者也应了解自己的权利，督促用人单位及时签订合同，以维护自身的合法权益。

综上所述，劳动合同应在用工之日起一个月内签订，且应包含试用期。如有任何关于劳动合同签订的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。