对于您老公因公殉职但单位没有为劳务派遣工购买意外保险的情况，您可以按照以下步骤来要求单位进行赔偿：

首先，您需要了解并确认工伤认定的相关流程。在事故伤害发生之日起的30日内，您老公的所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在这一时限内提出申请，那么作为近亲属，您有权在事故伤害发生后的1年内自行向相关部门提出工伤认定申请。

接下来，如果经认定为工伤，您将有权获得一系列工伤保险待遇的赔偿。这些赔偿包括但不限于：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于帮助处理丧葬相关费用。
2. 供养亲属抚恤金：根据您老公生前每月工资的一定比例，发放给由他生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶通常每月能获得40%的抚恤金，其他亲属则为30%。如果是孤寡老人或孤儿，则每人每月的抚恤金会在此基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

然而，如果单位没有为您老公缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿都应由单位来承担。在这种情况下，您可以依据相关法律法规，向单位提出赔偿要求。

为了更有效地维护您的权益，建议您在提出赔偿要求时，准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、您老公的工资证明、家庭关系证明等。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。

最后，请务必保持冷静和理智，与单位进行积极沟通，并坚持维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。