关于离职不批准的情况，这主要取决于具体的劳动法规、公司政策以及员工的合同条款。以下是一些常见的情况下，离职可能不会被批准：

一、法律法规规定的情形

根据《劳动合同法》等相关法律法规，有些特定情形下的员工，即使提出离职，用人单位也不得与其解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者：未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2. 因工负伤或患病：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3. 女职工特殊时期：女职工在孕期、产期、哺乳期的。
4. 老职工：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

二、特定职业或岗位的限制

对于某些特定职业或岗位，如公务员，离职有更为严格的规定。根据《公务员辞去公职规定》，公务员在以下情形下不得批准辞去公职：

1. 未满服务年限：未满国家规定的最低服务年限的。
2. 涉及国家秘密：在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的。
3. 正在接受审查或审计：正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；或者正在接受纪律审查、监察调查，以及涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

三、公司政策或合同条款

除了法律法规外，公司政策和员工合同条款也可能对离职做出限制。例如：

1. 合同期未满：如果员工的劳动合同中明确规定了合同期限，并且在合同期满前提出离职，公司可能会根据合同条款不批准离职申请。
2. 培训或保密协议：员工与公司签订了专项培训协议或保密协议，并约定了服务期限或保密期限的，在期限未满前提出离职，公司可能会依据协议不批准。

四、其他情况

还有一些其他情况也可能导致离职不被批准，比如：

1. 关键项目或任务期间：员工正在负责关键项目或任务，且该项目或任务尚未完成，公司可能会为了项目的顺利进行而暂时不批准离职。
2. 人才保留策略：公司出于人才保留的考虑，可能会对某些关键岗位或表现优秀的员工提出离职申请时予以挽留，从而不批准其离职。

综上所述，离职不批准的情况多种多样，具体还需根据法律法规、公司政策以及员工的合同条款来确定。如果员工提出离职申请但未被批准，建议与公司相关部门或领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。