针对您提出的问题“公司没让办手续直接走怎么办”，这实际上涉及到劳动者离职的合法权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权单方解除劳动合同，且不需要用人单位的同意。但为了确保离职过程的合法性，劳动者通常需要提前30日向用人单位书面提出申请（如果是试用期内的员工，则需要提前3日通知）。这样做是为了给用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。

如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝为您办理离职手续，或者没有给出明确的回应，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝办理离职手续的具体原因。
   • 表明自己已经按照法律规定提前通知，并强调离职手续的必要性。

2. 保留证据：

   • 确保您已经保留了提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信或书面申请等。
   • 如果与用人单位有过沟通，也请记录下沟通的时间、地点和内容。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供您已经提前通知用人单位的证据，以及用人单位拒绝办理离职手续的情况说明。

4. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能涉及的赔偿问题。

另外，如果您认为用人单位的行为已经严重侵犯了您的合法权益，如威胁、逼迫或非法限制人身自由等，您可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。同时，您也有权向相关部门举报用人单位的违法行为。

总之，面对用人单位拒绝办理离职手续的情况，您应该保持冷静，采取合理的措施来维护自己的权益。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，避免产生不必要的法律纠纷。