被公司辞退并获得赔偿金，对以后找工作通常没有影响。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 被公司辞退这一事实，并不会直接记录在劳动者的个人档案中，因此不会对其后续的求职活动产生负面影响。用人单位在招聘时，更关注的是劳动者的技能、经验和潜力，而非其过去的就业终止原因。

2. 赔偿金的影响：

   • 赔偿金是用人单位因特定原因（如无故辞退）而支付给劳动者的经济补偿，它反映了用人单位对劳动者的某种程度的补偿或歉意，并不代表劳动者在职业能力或品行上存在瑕疵。
   • 获得赔偿金是劳动者的合法权益，不会对其求职产生不利影响。相反，它可能体现了劳动者在维护自身权益方面的积极态度和能力。

3. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被辞退后有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 这些法律条款为劳动者提供了充分的保障，确保其在被辞退后能够获得应有的经济补偿，并鼓励劳动者积极维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于被辞退并获得赔偿金的劳动者而言，重要的是要保持良好的心态，积极面对未来的求职挑战。
   • 在求职过程中，可以突出自己的技能、经验和潜力，同时准备好合理解释被辞退的原因（如果必要的话），以消除用人单位可能存在的疑虑。

综上所述，被公司辞退并获得赔偿金对以后找工作通常没有影响。劳动者应保持积极的心态，继续寻找适合自己的工作机会。