拿了辞退赔付金一般不会直接影响找工作。辞退赔付金是劳动者在特定情况下，如被公司违法辞退时，依法获得的补偿。这一补偿的获得，本身并不构成对劳动者未来就业的障碍。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退赔付金的性质：

   • 辞退赔付金是劳动者因公司违法解除劳动关系而获得的补偿，其目的是为了保障劳动者的合法权益，而非对劳动者进行惩罚或标记。
   • 获得辞退赔付金并不等同于劳动者存在过错或不良记录，而是公司违法行为的法律后果。

2. 对找工作的影响：

   • 正面影响：在某些情况下，劳动者能够成功维护自己的权益并获得赔付金，可能反而展现出其法律意识和自我保护能力，对新用人单位而言，这可能是一个积极的信号。
   • 无直接影响：对于大多数用人单位而言，他们更关注的是求职者的能力、经验、工作态度以及与公司文化的契合度。因此，辞退赔付金的获得通常不会成为用人单位拒绝录用求职者的理由。
   • 可能的负面影响：在极少数情况下，如果求职者频繁因各种原因被辞退并获得赔付金，这可能会让新用人单位对其稳定性、适应能力或工作态度产生质疑。但这种情况较为罕见，且并非由辞退赔付金本身直接导致。

3. 建议：

   • 劳动者在求职过程中，应如实陈述自己的工作经历和离职原因，包括是否获得过辞退赔付金。这有助于建立与新用人单位之间的信任。
   • 如果担心辞退赔付金对求职产生负面影响，劳动者可以在面试中主动解释相关情况，强调自己的能力和潜力，以及如何避免类似情况再次发生。

综上所述，拿了辞退赔付金一般不会直接影响找工作。劳动者在求职过程中应保持自信，如实陈述自己的经历和能力，积极寻找适合自己的工作机会。