残疾人上班的年龄段与我国法定劳动年龄是一致的。具体来说，从16周岁开始，这是法定的最低就业年龄，旨在保障所有劳动者的合法就业权益，包括残疾人，让他们能够在适合的阶段通过劳动实现自身价值并获得经济收入。

至于退休年龄，根据我国现行规定，男性劳动者的退休年龄一般设定为60周岁。女性劳动者的退休年龄则根据岗位不同有所区分：女性工人退休年龄为50周岁，女性干部（或从事管理岗位的女性）的退休年龄为55周岁。不过，也需要注意，某些特殊工种或特定情况下的退休年龄可能会有所调整，这通常基于行业特点、工作性质以及国家政策等因素综合考虑。

虽然上述是退休年龄的一般规定，但在实际操作中，部分企业可能会根据自身情况（如业务需求、员工健康状况、工作性质等）以及遵守国家法律法规的前提下，对退休年龄进行适当调整，并确保不损害员工的合法权益。

如果您对残疾人就业年龄段及退休年龄的具体规定有更多疑问或需要详细信息，建议访问人力资源和社会保障部（人社部）的官方网站，或者直接咨询当地残疾人联合会（残联）的工作人员。这些官方渠道能够为您提供权威、准确的政策解读和咨询服务。