实习期是否计入年休假的工作时间，取决于实习的性质和是否建立了劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 对于在校学生实习：

   • 根据相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，也就不计入用于计算年休假的工作时间。

2. 对于已毕业人员实习：

   • 如果已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么这段实习时间应被视为正式工作时间。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。在这种情况下，实习期会计入累计工作时间，用于计算年休假。

综上所述，实习期是否算入年休假期限，关键在于实习的性质以及是否与用人单位建立了劳动关系。如果你对此有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。