单位侵害员工权益是违法的，具体行为包括但不限于以下几个方面：
劳动报酬方面：
- 拖欠工资：单位无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资。
- 克扣工资：在没有合法依据的情况下，随意扣除员工工资。
- 未足额支付加班工资：不按照法律规定的标准支付加班工资。
社会保险与福利方面：
- 未依法缴纳社保：未按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
- 不提供法定福利：如带薪年假、病假、产假等未依法保障。
工作时间与休息休假方面：
- 超时加班：经常安排员工长时间加班，且不给予合理的调休或加班工资补偿。
- 剥夺法定节假日休息权：在法定节假日强制员工上班，不依法支付加班工资。
- 拒绝休假：员工符合休假条件，但单位拒绝其休假申请。
职业健康与安全方面：
- 劳动环境恶劣：工作场所存在安全隐患和卫生问题，可能损害员工健康。
- 不提供必要的劳动保护用品：如未为建筑工人提供安全帽、安全鞋等基本装备。
- 违章指挥或者强令冒险作业：危及劳动者人身安全。
其他方面：
- 不签订书面劳动合同：违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
- 扣押证件或非法收费：扣押劳动者证件或以其他名义向劳动者收取财物。
- 侵害人身权益：以暴力、威胁、侮辱、体罚等手段强迫劳动。
单位因其侵害员工权益的行为需承担多重法律责任：
- 民事责任：因侵权行为造成员工损失的，应承担赔偿责任，包括直接经济损失和精神损害赔偿。
- 行政责任：若违反相关行政管理法规，可能面临警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证或执照等行政处罚。
- 刑事责任：在某些情况下，单位的侵权行为可能构成犯罪，此时单位需承担刑事责任，可能面临罚金、没收财产等后果，单位负责人或其他直接责任人员也可能被追究刑事责任。
面对单位侵害权益的行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商处理：首先尝试与单位进行友好协商，要求改正并给予补偿。协商过程可通过书面形式提出诉求，并保留好相关证据。
- 调解处理：可向劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解组织申请调解。
- 举报投诉：向劳动监察部门或县级以上人民政府劳动行政部门举报投诉。
- 申请仲裁：若协商、调解和投诉均未能解决问题，可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，保障员工的基本劳动权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定劳动合同的订立、履行、变更、解除及法律责任，对单位侵害员工权益的行为制定相应处罚措施。如第八十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，或者侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，或者劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国社会保险法》：明确单位有为员工缴纳社会保险的法定义务，并规定相应的处罚措施。
综上所述，员工应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。同时，用人单位也应增强法律意识，严格遵守法律法规，切实保护员工的合法权益。