合同到期遇到产假，劳动合同应顺延至产假期满。这是我国法律对女性劳动者特有法定权利的重要保护措施。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同顺延的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，如劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女性劳动者在产假期间合同到期时，合同会自动延续至产假期满。

2. 产假期间的权益保障：

   • 在产假期间，女性劳动者依法享有领取生育津贴和产假工资等权益。用人单位不得因合同到期而强制终止劳动关系，否则女性劳动者有权要求恢复劳动关系或索求赔偿金。

3. 单位能否终止合同：

   • 用人单位在女性劳动者产假期间不得终止合同。若单位违反规定终止合同，女性劳动者有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向女性劳动者支付赔偿金。

4. 工资发放问题：

   • 产假期间工资发放需分情况来看。如果用人单位已为女性劳动者缴纳生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女性劳动者产假前工资的标准支付。生育津贴低于产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

综上所述，合同到期遇到产假时，劳动合同应顺延至产假期满，以确保女性劳动者能够享受到合法的劳动权益。如在此期间遇到任何问题或权益受损，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。