关于您提出的“月薪制离职后周日上班调休未休完如何结算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：

一、结算原则

根据劳动法的规定，离职时未休完的调休假，单位应先安排补休。若无法安排补休，则应按照劳动者日工资收入的200%支付未休调休假工资报酬。

二、日工资收入的计算

日工资收入的计算方式为：本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。这里的月工资是指支付未休调休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作不满12个月，则按实际月数计算月平均工资。

三、具体结算步骤

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以与单位沟通，表达您对于未休调休假的结算意愿和诉求。
   • 尝试与单位达成一致，看是否能够安排补休或者按照法律规定支付未休调休假工资报酬。

2. 收集证据：

   • 如果与单位协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调休记录等。
   • 这些证据将在后续向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果单位拒绝按照法律规定结算未休调休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位产生不必要的冲突。
• 确保您的诉求合理且符合法律规定，这样更有可能得到支持。
• 如果需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

综上所述，月薪制离职后周日上班调休未休完的结算方式应依据劳动法的规定进行。如果单位无法安排补休，则应按照劳动者日工资收入的200%支付未休调休假工资报酬。如果与单位协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。