员工跳楼威胁单位，这种行为是可能触犯法律的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 从行为性质上看：

   • 跳楼威胁是一种极端行为，不仅危害自身的人身安全，也严重扰乱了公司的正常经营管理秩序。这种行为违反了劳动者应当遵守的基本劳动纪律和职业道德。情节严重者，用人单位有权据此与劳动者解除劳动关系，并且无须承担不利法律后果。

2. 从法律后果上看：

   • 如果员工在公共场合以跳楼威胁解决问题，易造成公共秩序混乱。根据《治安管理处罚法》，扰乱公共秩序的行为可处警告、罚款或拘留。
   • 若员工以跳楼威胁为手段，向单位索要远超应得工资的金额，且采用虚构事实或隐瞒真相的方式，还可能构成敲诈勒索。根据敲诈勒索的数额大小及情节轻重，员工需承担相应的刑事责任。

3. 从维权途径上看：

   • 员工遇到拖欠工资等合法权益被侵害的情况时，应该通过合法途径来维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。这些途径既能有效维护员工的权益，也能避免让员工陷入违法风险。

综上所述，员工跳楼威胁单位是一种不理智且可能触犯法律的行为。我建议员工在遇到问题时，应该保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。