当您提出辞职而公司不批准时，您首先需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，这一权利并不需要用人单位的同意。具体来说，您应当注意以下几点：

1. 提前通知期限：

   • 如果您不在试用期内，那么您需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。
   • 如果您处于试用期内，那么您只需提前3日通知用人单位即可。

2. 劳动合同解除：

   • 在您按照上述规定提前通知用人单位后，无论用人单位是否批准，劳动合同在通知期满后即自动解除。这意味着，在提前通知期满后的第一天，您与用人单位的劳动关系就正式终止了。

3. 特殊情况下的立即解除：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位，也无需用人单位的批准。

4. 后续步骤：

   • 如果用人单位在您提出辞职后不配合办理离职手续，或者拒绝支付您应得的工资、奖金等，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
   • 同时，建议您在离职前与用人单位协商好离职后的工资结算、工作交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，即使公司不批准您的辞职申请，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，劳动合同在通知期满后就自动解除了。如果用人单位有任何不当行为，您可以依法维护自己的权益。