面对您提出的“辞工公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，是有权利提出辞职的，并且只要您按照法定程序进行，公司是无权阻止您离职的。

一、法定辞职程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是试用期，则提前三日通知）您打算解除劳动合同。这是您的法定义务，也是确保离职过程合法合规的关键步骤。

2. 书面通知：务必确保您的辞职通知是书面的，并且最好是通过可以留存证据的方式送达，比如通过EMS快递（保留好寄送凭证）或者直接交给人事部门负责人并让其签收。这样，在后续可能出现的纠纷中，您能提供有力的证据证明自己已经履行了提前通知的义务。

二、公司不批准的处理方式

1. 等待通知期满：即使公司不批准您的辞职申请，只要您已经按照法定程序提前通知了公司，那么在通知期满后，您就有权解除劳动合同。公司此时应当依法为您办理离职手续，包括结清工资、出具解除劳动合同的证明等。

2. 维护自身权益：如果公司拒绝为您办理离职手续，或者拖欠您的工资、未出具解除劳动合同的证明等，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，公司必须在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 避免任性辞职：虽然您有权辞职，但也要注意避免任性辞职给公司造成经济损失。根据《劳动合同法》第91条，如果您因为任性辞职给公司造成了经济损失，公司是有权要求您承担相应赔偿责任的。因此，在离职前，最好做好工作交接，确保工作的平稳过渡。

三、特殊情况下的立即辞职

此外，如果公司存在以下情形之一，您还可以立即解除劳动合同，无需事先告知公司：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
• 违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的；
• 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，只要您按照法定程序提前通知公司并保留好相关证据，即使公司不批准您的辞职申请，您也有权在通知期满后解除劳动合同。如果公司拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向劳动保障监察部门投诉举报以维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助！