关于非全日制用工合同辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下无需补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和双方解除合同的自由度。

2. 特殊情况下需要补偿：

   • 用人单位违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退非全日制劳动者，即构成违法辞退，此时劳动者有权主张相应的经济赔偿。赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算，具体为：工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
   • 双方协商一致解除：虽然非全日制用工具有灵活性，但如果用人单位与劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，用人单位仍应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 特殊情况下的补偿：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除非全日制劳动合同的，用人单位亦应支付经济补偿。

3. 劳动者过错的情况：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退非全日制劳动者无需支付补偿金。

综上所述，非全日制用工合同辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因、劳动合同中的约定以及相关法律法规进行综合判断。如果你在具体情境中遇到此类问题，或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。