关于机关单位请事假是否扣工资的问题，我可以给你一个明确的解答。
机关单位请事假是可能会扣工资的，但具体扣多少，或者是否扣，需要依据各省自行制定的相应管理办法以及具体的请假情况来确定。
一般来说，各省对事假期间工资待遇的规定大致如下：
如果工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），那么原工资会照发，不会扣除。
如果工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，那么超过天数的工资会按本人基本工资的70%计发。
如果工作人员请事假全年累计超过30天，那么超过天数的工资会按本人基本工资的50%计发。
如果工作人员全年事假累计超过60天，那么超过天数的工资会停发，即不再发放本人全部工资。
另外，如果工作人员未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归，那么会按旷工论处。旷工6天及以下的，会扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的，会停发本人当月全部工资。
所以，具体扣不扣工资，以及扣多少工资，需要看你所在的省份的具体规定，以及你的具体请假情况。如果你有更详细的问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。