工休和法定节假日可以合并休息，但具体能否如此安排以及如何安排，需考虑用人单位的具体情况和工作制度，并提前与单位进行沟通确认。

详细分析如下：

工休，通常指的是劳动者根据工作安排享有的休息时间，这包括日常的休息日以及年休假等。而法定节假日，则是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日，如春节、国庆节等。

从法律角度来看，工休和法定节假日都是劳动者依法享有的休息权益。在实际操作中，当劳动者的工休时间与法定节假日相近或相连时，确实有可能将两者合并，从而获得一段更长的连续休息时间。这种安排既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者休息权益的尊重和保护。

然而，具体能否将工休和法定节假日合并休息，以及如何合并，还需考虑用人单位的具体情况。这包括单位的工作安排、休假制度、人员配置以及业务需求等因素。因此，在计划将工休与法定节假日合并休息时，劳动者应提前与单位进行沟通，了解单位的相关规定和要求，并征得单位的同意。

此外，用人单位也应当依法保障劳动者享受工休和法定节假日的权利，不得随意剥夺或限制。在计算工资时，无论是工休期间还是法定节假日期间，用人单位都应正常支付劳动者的工资，确保劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，工休和法定节假日可以合并休息，但具体安排需根据单位情况和规定来确定，并提前与单位进行沟通和确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。