关于“企业公司没有够1年有没有工龄奖”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及相关的劳动合同或集体合同的约定。
结论前置：工龄奖并非法律强制规定的福利，其发放与否及发放标准均由公司自行决定，并通常会在公司的规章制度、劳动合同或集体合同中明确。因此，如果公司没有够1年，是否有工龄奖，需要查看公司的具体规定。
详细分析：
公司规定与合同约定：
- 工龄奖是公司为了激励员工长期服务而设立的一种奖励制度，其发放条件、标准和时间等均由公司根据自身情况制定。
- 这些规定通常会明确在公司的规章制度、员工手册或劳动合同中。因此，要确定是否有工龄奖，首先需要查阅这些文件。
法律层面：
- 从法律角度来看，工龄奖并非法律强制要求的福利项目。
- 法律主要关注的是劳动者的基本工资、加班费、社会保险等基本权益，而对于工龄奖这类额外的福利，则主要由公司自主决定。
实际情况：
- 在实践中，不同公司的工龄奖政策各不相同。有的公司可能规定员工必须服务满一定年限（如1年）才能获得工龄奖，而有的公司则可能没有这样的限制。
- 因此，具体是否有工龄奖，以及工龄奖的发放标准和时间，都需要以公司的具体规定为准。
建议：
- 如果你对公司的工龄奖政策有疑问，建议直接查阅公司的规章制度、员工手册或劳动合同，或者咨询公司的人力资源部门。
- 如果发现公司未按照约定发放工龄奖，可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
综上所述，企业公司没有够1年是否有工龄奖，取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。建议你在了解公司政策的基础上，根据自己的实际情况来做出判断。