拖欠工资不可以拿走公司东西。公司财物归公司所有，即便员工被拖欠工资，也无权私自拿公司东西，否则可能涉嫌违法。

从法律层面来看，工资被拖欠，员工应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而私自拿公司东西，即使目的是抵偿工资，也可能涉嫌侵权甚至犯罪。若拿走的东西价值较小，可能构成民事侵权，公司有权要求员工返还财产并赔偿损失；若拿走的东西价值较大，达到当地关于盗窃罪的立案标准，则可能触犯《刑法》，构成盗窃罪，要承担相应的刑事责任。

因此，建议员工不要私自拿公司东西，而应通过以下合法途径来追讨工资：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其尽快支付拖欠的工资，这是较为温和且可能快速解决问题的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等权益。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，员工在遭遇拖欠工资时，应保持冷静和理性，依法维权，切勿采取过激行为。