公司未经协商直接从下月工资中扣除发错的工资是违法的。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 劳动者工资权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资是其合法权益，受到法律的保护。
   • 公司无权在未经劳动者同意的情况下，单方面扣减劳动者的工资。

2. 工资支付规定：

   • 公司应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。
   • 如果公司发错了工资，应当与劳动者进行协商，采取合法、合理的方式进行处理，而不是直接扣减下月工资。

3. 扣减工资的法律程序：

   • 在特定情况下，如劳动者违反公司规章制度或法律法规，公司有权扣减工资，但必须经过合法的程序，如提前告知劳动者、听取劳动者申辩等。
   • 对于发错工资的情况，并不属于可以扣减工资的情形。

4. 法律建议：

   • 如果公司未经协商直接从下月工资中扣除发错的工资，劳动者可以向公司提出异议，要求公司恢复被扣减的工资。
   • 如果公司拒绝恢复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

综上所述，公司未经协商直接从下月工资中扣除发错的工资是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决纠纷。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。