当然可以提出离职。试用期是双向选择的过程，不仅公司有权决定是否继续聘用你，你也有权决定是否继续在公司工作。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 试用期的性质：

   • 试用期是公司和员工相互了解、协商的过程，双方都有权在试用期内提出解除劳动关系。
   • 试用期内，员工提出离职通常不需要像正式员工那样提前一个月通知，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。

2. 离职的原因和流程：

   • 你可以因为个人原因、职业发展、薪资待遇、工作环境等原因提出离职。
   • 离职流程通常包括提交离职申请、与上级或人事部门沟通、办理离职手续等步骤。具体流程还需根据公司实际情况来定。

3. 离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，你只需提前三天通知公司，就可以合法地解除劳动关系。

4. 离职后的权益：

   • 离职后，你有权要求公司结清你在试用期内应得的工资和报酬。
   • 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，即使你是公司试用期内剩下的唯一员工，你也有权提出离职。在离职前，建议与公司沟通好离职原因和离职时间，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。