托管老师有婚假工资。根据《劳动法》和相关规定，婚假是劳动者依法享受的假期，期间用人单位应当支付工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
   • 《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者享受年薪、探亲假、结婚假和丧假等假期时，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。”

2. 婚假工资的计算：

   • 婚假工资通常按照劳动者本人正常出勤的应得工资计算，不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定婚假工资的计算方式，则按照约定执行。
   • 如果没有约定或约定不明确，则按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

3. 特殊情况：

   • 如果托管老师所在的用人单位有特殊的规章制度或劳动合同中有特别约定，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定或约定执行。
   • 如果托管老师在婚假期间提供了劳动或参与了与工作相关的活动，且这些活动得到了用人单位的认可，那么用人单位应当根据实际提供的劳动或参与的活动支付相应的工资。

综上所述，托管老师在婚假期间有权获得工资，用人单位应当按照法律法规和劳动合同的约定支付婚假工资。如果用人单位拒绝支付或未按约定支付，托管老师可以依法维护自己的合法权益。