针对你提出的“请年休假领导不签字但口头答应怎么处理”的问题，这里是我的建议：

1. 明确沟通并确认：

   • 首先，建议与领导进行一次正式且明确的沟通，确认领导是否确实同意了你的年休假申请。在沟通过程中，可以提及你之前的申请以及领导口头上的答应，并询问为何尚未签字批准。
   • 如果领导表示忘记或有其他原因，可以请求领导尽快补签或提供书面的确认，以确保你的权益得到保障。

2. 遵循公司规定：

   • 查阅公司的年休假制度或员工手册，了解请年休假的具体流程和规定。如果公司规定需要领导签字批准，那么你需要确保这一步骤得到完成。
   • 如果公司规定中有关于领导口头批准也视为有效的条款，那么你可以依据此规定来维护自己的权益。

3. 记录证据：

   • 在与领导沟通的过程中，建议做好记录，包括沟通的时间、地点、内容以及领导的具体回复。这些记录可能在后续需要时作为证据使用。
   • 如果领导确实口头答应了但拒绝签字，你可以尝试通过邮件、短信或其他书面形式再次向领导确认，并保存好这些沟通记录。

4. 寻求人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导沟通无果，或者你觉得自己的权益受到了侵犯，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。
   • 向人力资源部门说明情况，并提供你与领导的沟通记录和其他相关证据。人力资源部门可能会协助你与领导沟通，或者根据你的情况给出相应的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 虽然这种情况通常不会上升到法律层面，但如果公司内部的解决机制无法解决问题，且你的权益确实受到了严重侵犯，你可以考虑咨询律师或寻求法律援助。
   • 在此之前，请确保你已经充分了解了公司的相关规定和法律法规，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，处理这种情况的关键在于与领导的明确沟通、遵循公司规定、记录证据、寻求人力资源部门的帮助，并在必要时考虑法律途径。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。