借调身份本身不影响退休。借调人员的退休主要依据其个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素确定，与是否在借调单位工作无直接关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休条件：

   • 退休主要依据的是个人的工作年限（或称为工龄）、年龄以及社会保险（特别是养老保险）的缴纳年限和金额。
   • 这些条件与借调身份无直接关联，而是基于个人的职业发展和社保缴纳情况。

2. 借调性质：

   • 借调是一种人事安排，通常涉及员工从原单位暂时调至另一单位工作，但人事关系、工资福利等仍保留在原单位。
   • 借调期间的工作经历会计入个人的工作年限，且社保缴纳也通常由原单位负责。

3. 退休办理：

   • 当借调人员达到退休年龄或满足退休条件时，其退休手续通常由原单位负责办理。
   • 退休金的计算也是基于个人在原单位和借调单位的工作年限、社保缴纳情况等因素综合确定的。

4. 特殊情况：

   • 如果借调人员在借调期间有特殊的贡献或表现，且这些贡献或表现与退休条件相关（如获得某种荣誉或奖励导致退休条件放宽），则这些特殊情况可能会影响其退休，但这与借调身份本身无直接关联。

综上所述，借调身份本身不会影响员工的退休。退休主要依据的是个人的工作年限、年龄以及社保缴纳情况等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。