员工疏忽造成公司设备损坏，公司扣工资是否违法，需具体情况具体分析。下面我将从法律规定、企业扣工资的合法性判断以及劳动者权益保护途径三个角度进行详细阐述。

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，企业可依据劳动合同约定要求其赔偿。但需注意两个关键限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 企业扣工资的合法性判断：

   • 企业行使扣款权需满足前置条件：规章制度中须有明确的赔偿条款，且该制度需经民主程序制定并公示。若企业未事先告知风险，即便发生损失也难以追究员工责任。
   • 赔偿金额的计算也需符合公平原则，考虑设备折旧率、市场维修报价、保险赔付情况等因素。

3. 劳动者权益保护途径：

   • 当遭遇不合理扣工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 需准备的关键证据包括：扣工资明细、设备损坏原因鉴定、企业规章制度的合法性证明等。

举例来说，如果某员工因未按规定操作导致公司设备损坏，且公司规章制度中明确规定了因员工原因造成损失需赔偿的条款，那么公司在满足前述法律规定的前提下，可以扣除该员工部分工资作为赔偿。但扣除金额需符合法定限制，且公司应提供充分的证据证明员工的过错和损失情况。

反之，如果公司未事先告知员工相关风险，或扣除金额超出法定限制，或无法提供充分证据证明员工过错，那么公司的扣工资行为可能构成违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工疏忽造成公司设备损坏时，公司扣工资是否违法需根据具体情况判断。建议公司在制定规章制度时明确赔偿条款，并加强员工培训和风险防控；员工在遭遇扣工资时也应了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。