劳动合同中父母电话号错误，一般情况下对劳动合同的效力及员工的权益没有影响。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的必备条款：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
   • 父母电话号并不属于劳动合同的必备条款，因此其错误并不直接影响劳动合同的合法性和有效性。

2. 父母电话号的作用：

   • 在实践中，父母电话号可能作为紧急联系人信息被填写在劳动合同中，以便在特殊情况下（如员工突发疾病、事故等）能够迅速联系到员工的家属。
   • 然而，这一信息并非劳动合同执行过程中的必要信息，也不涉及员工的核心权益。

3. 可能的影响及建议：

   • 尽管父母电话号错误对劳动合同本身没有影响，但如果用人单位在紧急情况下无法联系到员工的家属，可能会带来一些不必要的麻烦或延误。
   • 因此，建议员工在填写劳动合同时，尽量提供准确、有效的紧急联系人信息，以便用人单位在必要时能够及时联系。

4. 法律后果：

   • 由于父母电话号错误不属于劳动合同的必备条款错误，因此不会直接导致劳动合同无效或解除。
   • 如果用人单位因父母电话号错误而对员工采取不利措施（如解雇、降薪等），员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，劳动合同中父母电话号错误一般情况下对劳动合同的效力及员工的权益没有影响。但为了确保信息的准确性和有效性，建议员工在填写劳动合同时尽量提供准确、有效的紧急联系人信息。如果你还有其他关于劳动合同的问题或疑虑，可以随时向我咨询。