当劳动合同期满，双方就补偿金协商不成功时，您可以按照以下步骤处理：

一、明确合同类型与补偿规定

首先，确认您的合同类型为劳动合同，并了解《劳动合同法》中关于合同期满终止时经济补偿的相关规定。根据法律，当固定期限劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、申请劳动争议调解

若双方无法就补偿达成一致，您可以首先向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方就赔偿金额等争议事项达成一致协议。在申请调解时，请准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及自身权益的相关证据。

三、申请劳动仲裁

如果调解不成功，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法定程序，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等相关证据，以支持自己关于赔偿金额的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

在申请仲裁时，请注意以下几点：

1. 仲裁时效：一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
2. 证据准备：确保提交的证据真实、合法、有效，能够充分证明您的主张。
3. 仲裁程序：遵循仲裁委员会的仲裁程序，按时参加庭审，陈述自己的观点和理由。

四、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保您已经充分准备了相关证据，并咨询了专业律师的意见。法院将在查明事实的基础上，依据法律作出公正判决。

五、注意事项

在整个过程中，请务必注意以下几点：

1. 保留证据：收集和保留所有与劳动合同、工资支付、工作表现等相关的证据，以备不时之需。
2. 了解法律：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
3. 咨询专业人士：如有需要，请咨询专业律师或法律机构的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，当劳动合同期满协商补偿金不成功时，您可以通过申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并依法行事。