若劳动仲裁电话协商赔偿金不成功，可采取以下措施继续维权：

1. 正式提交书面仲裁申请
   电话协商仅是前置沟通程序，若未达成一致，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时需明确诉求（如赔偿金金额、计算依据）、事实理由，并附证据材料（劳动合同、工资记录、解除通知等）。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，裁决具有法律效力。

2. 补充证据或调整诉求
   若电话协商中对方提出抗辩（如质疑赔偿金计算标准），需针对性补充证据。例如：

• 用人单位违法解除的，需证明解除行为违法（如未提前30日通知、无合法理由）；
  
• 拖欠工资的，需提供工资条、银行流水等证明欠薪事实；
  
• 未签劳动合同的，需证明劳动关系存续期间（如工作证、考勤记录）。
  若原诉求存在瑕疵（如金额计算错误），可在仲裁申请中修正。

1. 参与仲裁庭审并主张权利
   仲裁庭审中，双方需就争议焦点（如是否应支付赔偿金、金额是否合理）进行举证、质证和辩论。劳动者可重点陈述：
   

• 用人单位违法事实（如未缴社保、拖欠工资、违法调岗）；
  
• 赔偿金计算依据（如工作年限、月工资标准）；
  
• 对方过错程度（如是否恶意拖欠、是否拒绝协商）。
  仲裁员会根据证据和法律作出裁决，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

1. 考虑诉讼或调解途径
   

• 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉（终局裁决除外）。诉讼程序更严格，但可全面审查证据和法律适用。
  
• 调解：仲裁或诉讼过程中，可申请调解委员会或法院主持调解，达成调解协议后具有强制执行力，且效率较高。

关键提醒：劳动仲裁是法定维权途径，电话协商仅是初步沟通，未达成一致不影响后续程序。建议及时准备证据、明确诉求，避免因拖延超过1年仲裁时效。若对流程或证据准备有疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情分析。