请假三天厂里就压工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

明确结论

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂因员工请假而扣压工资的行为，违反了法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3. 《工资支付暂行规定》：也强调了用人单位在扣除员工工资时必须合理、合法。

具体分析

1. 扣款合理性：劳动者请假仅是其在特定时间内未能提供劳动，工厂应当按照请假的实际时长结合劳动者的日工资或小时工资标准进行相应扣除。直接扣压工资显然超出了合理范围，属于不合理的克扣工资行为。
2. 公平合理原则：任何对劳动者工资的扣除都应基于实际未提供劳动的时间，并进行合理计算。工厂因请假而扣压工资的做法违背了公平合理的原则。

维权途径

面对工厂不合理扣压工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先与工厂进行协商，要求其按照正确的工资计算方式支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法介入处理。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

综上所述，工厂因员工请假三天就扣压工资的做法是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。如果你有其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。