公司产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异。下面我将详细解释产假天数的具体规定，并特别以广东省为例进行说明。

一、产假天数的具体规定

1. 国家基本产假：

   • 女职工生育享受98天基本产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方政策延长产假：

   • 各地在国家规定基础上，对产假进行了不同程度的延长。以广东省为例：
     • 广东省女职工除享受98天基本产假外，还享受80天的奖励假，合计178天。
   • 具体天数需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规。

二、广东省产假天数的具体计算

• 在广东省，女职工生育享受的产假天数由基本产假和奖励假组成。
• 基本产假为98天，奖励假为80天。
• 因此，广东省女职工生育享受的产假天数为98天 + 80天 = 178天。

三、产假期间的待遇及女职工的特殊保护

1. 生育津贴：由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。若员工产假工资高于生育津贴，差额由企业补足。
2. 禁止降薪或解雇：用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。
3. 工作调整与休息：孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量。怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。

综上所述，公司产假天数及待遇因国家规定及地方政策的不同而有所差异。在广东省，女职工生育享受的产假天数为178天。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以保障自己在生育期间的合法权益。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。