女职工产假的天数由国家规定的基本产假和地方额外奖励的生育假共同构成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育时享受的基本产假天数为98天，这一规定是全国统一的最低标准。具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
• 难产增加产假：若分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，即难产，应增加产假15天。
• 多胞胎生育增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
• 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

二、地方额外规定

除国家规定的基本产假外，各地根据《人口与计划生育条例》或相关地方性法规，通常会额外奖励生育假。以下是一些典型地区的额外生育假规定：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即一般情况下产假总天数为158天。
• 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，同样一般情况下产假为158天。
• 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，因此广东女职工一般可享受178天产假。
• 西藏自治区：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。不过，这一政策可能随时间有所调整，需关注最新规定。
• 其他地区：如甘肃、黑龙江、海南和河南等省份，也有不同程度的延长产假政策，部分可达近6个月。具体天数需查阅当地最新政策。

三、实际应用建议

1. 查阅当地规定：由于产假天数涉及具体的法律法规和政策，且不同地区存在差异，因此女职工在确定自己可享受的产假天数时，应首先查阅所在地的《人口与计划生育条例》或相关地方性法规，了解具体的奖励假政策。
2. 咨询相关部门：如有疑问，可向当地劳动部门或人社局咨询，以获取最准确的信息。这些部门通常负责解释和执行相关政策，能够提供权威的解答。
3. 关注政策变化：产假政策可能随时间有所调整，因此女职工应密切关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。

四、产假期间的待遇

女职工在产假期间，应享受与在岗期间相同的工资福利待遇。单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益。

综上所述，女职工在生育时应结合国家规定和地方政策来确定自己的产假天数，并密切关注相关政策的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。