医生未将医师资格证注册到医院，医院要求医生返还工资的情况，一般医院无权直接要求返还已支付的工资。下面我将从法律角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同的有效性：

   • 医生与医院之间签订的是劳动合同，只要合同内容合法、双方意思表示真实，合同即为有效。
   • 工资是劳动合同中约定的劳动报酬，是医院根据医生的劳动成果和工作表现支付的。

2. 医师资格证与劳动合同的关系：

   • 医师资格证是医生执业的资格证明，但并非劳动合同生效的必备条件。
   • 除非劳动合同中明确约定医生必须将医师资格证注册到医院作为支付工资的前提，否则医院不能以此为由要求返还工资。

3. 医院要求返还工资的可能情形：

   • 如果劳动合同中确实存在相关约定，且医生未履行该约定，医院可能有权要求返还部分或全部工资。
   • 但这种情况下，医院也需要考虑劳动合同法的相关规定，如是否提前通知医生、是否给予合理期限进行整改等。

4. 医院的合法权益保护：

   • 如果医院认为医生未注册医师资格证给其造成了损失，可以通过法律途径追究医生的违约责任或赔偿责任。
   • 但这并不意味着医院可以直接要求返还已支付的工资，而是需要根据实际损失情况提出具体的赔偿请求。

5. 建议：

   • 对于医院来说，应在劳动合同中明确约定医生的执业资格要求及相关的违约责任。
   • 对于医生来说，应确保自己的执业资格符合医院的要求，并妥善保管相关证件。

综上所述，除非劳动合同中有明确约定，否则医院无权仅因医生未将医师资格证注册到医院就要求返还已支付的工资。如果双方存在争议，建议通过法律途径解决。