针对您提出的“在规定时间内未确定医师资格证被医院辞退要赔医院违约金吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 首先，明确违约金的支付条件：

   • 违约金的支付通常基于双方签订的合同或协议。在劳动关系中，如果员工与医院签订了服务期协议，并且医院为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么员工在服务期内提前离职或违反协议约定，可能需要支付违约金。

2. 分析您的情况：

   • 您提到在规定时间内未确定医师资格证被医院辞退。这里的关键是“规定时间”和“医师资格证”的获取情况，以及您与医院之间是否签订了相关协议。
   • 如果医院在招聘时或之后与您签订了协议，明确规定了在一定时间内必须取得医师资格证，否则将解除聘用合同并可能要求支付违约金，那么您需要仔细审查这份协议。
   • 如果协议中确实有此条款，并且您未能在规定时间内取得医师资格证，导致医院辞退您，那么根据协议约定，您可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（如果存在培训费用的话）。

3. 考虑法定免责情形：

   • 如果医院辞退您的原因符合法定免责情形，如您严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等，那么您通常无需支付违约金。但在此情况下，医院辞退您本身也是基于您的过错。
   • 在您的情况下，如果未取得医师资格证并未直接导致医院遭受重大损害，且医院辞退您的主要原因是您未能在规定时间内取得该证书，那么这通常不属于法定免责情形。

4. 建议与行动：

   • 仔细审查您与医院签订的所有协议和合同，特别是关于服务期、培训费用和违约金的条款。
   • 如果协议中有明确规定，并且您认为该规定不合理或存在争议，您可以考虑与医院协商解决，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 在未来签订类似协议时，务必仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，是否需要支付违约金取决于您与医院之间签订的协议或合同内容。如果协议中有明确规定，并且您未能在规定时间内取得医师资格证导致被辞退，那么您可能需要支付违约金。但具体情况还需根据协议内容和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。