教师脱产学习期间工龄被扣除是不合理的，教师有权要求学校纠正这一做法。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 工龄计算的法律规定：

   • 工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
   • 对于教师而言，其工龄的计算应依据国家相关法律法规及地方政策进行，不应随意扣除。

2. 脱产学习期间的工龄问题：

   • 脱产学习，顾名思义，是指职工暂时离开工作岗位，全身心地投入到学习中去。但这并不意味着职工与单位的劳动关系终止，也不应成为扣除工龄的理由。
   • 在教师脱产学习期间，虽然其不直接从事教学工作，但仍然是学校的一员，与学校保持着劳动关系。因此，学校无权因教师脱产学习而扣除其工龄。

3. 法律建议：

   • 如果教师的工龄被无故扣除，首先应与学校进行沟通，了解扣除的原因，并要求学校提供相关的法律依据。
   • 如果学校无法提供合理的解释或法律依据，教师有权向当地教育行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请调解或仲裁时，教师应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、脱产学习期间的证明等，以证明自己的工龄被无故扣除。

综上所述，教师脱产学习期间的工龄不应被扣除。如果教师的工龄被扣除，应积极与学校沟通并寻求法律途径解决。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。