当工人发生工伤后，去医院是必要的，但人事部是否需要去，这主要取决于具体的情境和公司的流程。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从工伤处理的流程来看：
紧急就医：工伤发生后，工人的首要任务是尽快就医，确保伤势得到妥善处理。在这一阶段，工人应前往工伤医疗定点医疗机构或就近的医疗机构进行急救。因此，在这一环节，人事部并非必须到场，但应尽快得知工伤情况并启动后续流程。
工伤认定申请：工人就医后，所在单位需要在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一阶段，人事部需要参与并准备相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。虽然人事部不需要亲自去医院，但需要确保获取到所有必要的医疗证明和文件。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，工人需要到设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一阶段同样需要人事部的配合，但人事部同样不需要亲自去医院。
工伤保险待遇申请：最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工人需要向参保地所在社保中心申请工伤保险待遇。人事部在这一阶段需要协助工人完成相关申请手续。
综上所述，虽然人事部在工人发生工伤后不需要亲自去医院，但他们在整个工伤处理流程中扮演着至关重要的角色。他们需要确保工人得到及时有效的医疗救治，同时协助工人完成工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请等后续流程。因此，当工人发生工伤时，人事部应尽快得知情况并启动相应的处理流程。