工地上突发脑出血后死亡，工地是否负责赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤并赔偿的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同为工伤。
   • 在此情况下，工地需按照工伤的相关标准承担责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金以及医疗费、停工留薪期工资等费用。具体赔偿标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不可认定为工伤的情形：

   • 如果脑出血并非因工作原因，且不符合工伤认定的其他情形（如非工作时间、非工作岗位发病，或发病后超过48小时才死亡），则不能认定为工伤。
   • 在此情况下，工地通常不需要承担赔偿责任，但可能基于人道主义或其他因素给予一定救助或补偿。

3. 用人单位的责任：

   • 即使不构成工伤，如果用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，用人单位可能需承担由此给劳动者造成的损失赔偿责任。
   • 如果包工头与工人存在雇佣关系，且工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，包工头应承担赔偿责任。包工头未提供必要的安全防护设备或安全培训，导致事故发生的，需承担相应的法律责任。

综上所述，工地上突发脑出血的赔偿问题需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错。建议劳动者和用人单位在发生此类事件时，首先明确事故性质和责任归属，然后依据相关法律法规进行协商或寻求法律途径解决争议。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，提供必要的安全防护措施和培训，以降低事故风险并保障劳动者的合法权益。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。