在工地干活脑出血，工地是否负全责并不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。脑出血是否属于工伤，关键在于是否满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素。
工作原因的判断：
- 如果脑出血是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压等）或工作过程中发生的意外事故（如摔倒、撞击等）直接导致的，那么很可能被认定为工伤。
- 如果脑出血是由于个人健康原因（如高血压、动脉硬化等）突发，且与工作无直接关联，那么可能不被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 发生脑出血后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、雇主责任角度
雇主的安全保障义务：
- 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止雇员在工作中受到伤害。
- 如果雇主未履行安全保障义务，导致雇员在工作中发生脑出血等伤害，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
雇主责任的免除：
- 如果脑出血是由于雇员自身的健康原因或故意行为导致的，且雇主已经履行了安全保障义务，那么雇主可能不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
及时就医并保留证据：
- 发生脑出血后，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等相关证据。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
协商或诉讼解决：
- 如果工伤认定成功，且雇主愿意承担赔偿责任，可以与雇主协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，在工地干活脑出血，工地是否负全责取决于多种因素，包括是否满足工伤认定的条件、雇主是否履行了安全保障义务等。因此，在处理此类问题时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。