已不存在劳动监察部门的情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是具体的处理方式和法律依据：

一. 向劳动行政部门投诉

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者在用人单位与劳动者发生劳动争议时，包括欠薪问题，可以向劳动行政部门申请调解、仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门已取消，劳动者可直接向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。劳动行政部门会依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条进行调查，若用人单位确实存在未按时足额支付劳动报酬的情况，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金。

二. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在无法与用人单位达成一致时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议案件的主要机构之一。

三. 向基层劳动争议调解委员会进行举报投诉

一些社区、乡镇和企业内部设有基层劳动争议调解委员会，这些机构可以在初步阶段调解社保纠纷和劳动争议，帮助劳动者和用人单位达成和解。

四. 向社保经办机构、税务部门等举报

对于企业未给员工缴纳社保的情况，员工可以向当地的社保经办机构进行举报。社保经办机构有权对用人单位进行稽核和督促其缴纳社保费用。

五. 利用地方特色维权机构

一些地区在结合地方实际的基础上，整合创新了一些多部门联合的劳动保障维权机构，为社保投诉提供了新的模式。例如，北京市开通了“12333”劳动保障热线，劳动者可以通过电话或官网提交投诉；上海市设立了劳动保障事务受理中心，集中处理劳动者投诉，并通过“12345”市民服务热线接受咨询和投诉。

我的观点：尽管劳动监察部门可能因行政机构改革而被撤销或整合，但劳动者的合法权益依然可以通过多种途径得到有效保护。劳动者在遇到劳动纠纷时，应勇于维护自己的合法权益，及时投诉并寻求专业帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。