国有企业必须遵守劳动法的规定。

首先，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称为用人单位）以及与之形成劳动关系的劳动者。同时，这一法律也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。国有企业，作为企业的范畴，自然包含在这一规定之内。

具体来说，国有企业与其员工之间的劳动关系受到《劳动法》及《劳动合同法》等一系列劳动法律法规的调整和规范。这些法律法规为国企员工提供了全方位的保障，涵盖了工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职业培训等多个方面。例如，国企必须按时足额支付员工工资，不得随意拖欠；还需按照规定为员工缴纳社会保险，确保员工在退休、生病或遭遇其他风险时能够得到相应的保障。

此外，国企在招聘、用工管理、解除劳动关系等环节也需严格遵守法律要求和限制，不能随意行事。这体现了《劳动法》的制定旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律精神。

综上所述，国有企业作为《劳动法》的适用对象，必须严格遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。任何违反《劳动法》的行为都将受到法律的制裁和惩罚。