单位压一个月工资是不正常且可能违法的行为。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应当按月支付，而不应被无故压延。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 公司管理角度：

   • 虽然公司可能出于资金周转、防止员工突然离职或便于财务核算与管理等考虑而压工资，但这些都不能成为违反法律规定的理由。
   • 公司应当通过合法、合理的方式来管理员工和资金，而不是通过压工资这种损害员工权益的做法。

3. 员工权益角度：

   • 工资是劳动者应得的报酬，是其生活的主要来源。压工资会直接影响员工的生活质量和财务规划。
   • 员工有权要求公司按时足额支付工资，并在遭遇拖欠时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反了劳动法律法规，未按时足额支付工资，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 劳动行政部门也有权对公司进行监察，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。

综上所述，单位压一个月工资是不正常且可能违法的行为。劳动者应当了解自己的权益，并在遭遇此类侵权行为时及时采取措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。